宝山区着力推进技能人才培养“双百计划”

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为加快宝山区各企业高技能人才队伍建设,发挥高技能人才的引领示范作用,区人力资源社会保障局联合区总工会、新濠天地局和财政局共同开展宝山区技能人才培养“双百计划”活动,计划到2020年选拔资助100个优秀技能团队、100名首席技能人才,该计划分三批实施。历经两年,有关部门精心组织,专家悉心指导,第一批的所有团队均通过成果验收;其中,30个团队评估等级为优秀,4个团队评估等级为良好,完全达到了预期效果。据统计,34个团队的产生了244项新成果、获得164项国家专利授权、发表62篇论文和专著、获得217人次的技能等级、职务或职称晋升、62人次师徒结对、开展1.1万人次职工技能培训、获得科技进步奖、发明专利奖、名牌产品称号等86项荣誉。“双百计划”的倍增效应充分显现,它有力助推了企业技术革新和技能人才培养,积极践行了技能服务宝山、技能改善生活的活动宗旨。主要做法:

  一是加强组织领导,发挥协同作用

  为持续推进“双百计划”,宝山区成立由区人社局主要领导担任组长,有关部门分管领导担任副组长的工作领导小组,工作领导小组办公室设在区人社局,发挥各部门资源优势,形成工作合力。区人社局负责总体推进,进行统筹协调。区总工会发挥工会力量,推荐和动员会员单位申报。区新濠天地局发挥新濠天地评估优势与专长,确保遴选的科学性。区财政局保障工作经费充足和使用规范。“双百计划”实施期间,工作领导小组办公室定期组织召开四部门联席会议,通报工作进展,研究重要事项,有力促进了第一批“双百计划”的顺利实施。

  二是大力开展宣传,扩大政策知晓面

  联合街镇(园区),通过区内主要网站、政策宣讲会和咨询会、宣传册等方式广泛开展宣传;通过科委、工商联、街镇劳动保障事务所,动员区内重点企业参加。第一批“双百计划”取得了良好的社会响应,来自机械制造、计算机电子通信、建筑、汽车维修、文化创意、医药食品、生产生活服务七大行业的57家企业、68个团队提交了申请。各街镇(园区)均有企业申报。在企业类型中,私营企业申报最为踊跃达到47%。不仅有中冶、宝冶等宝山区传统型企业,还有美钻能源、发那科机器人、海隆石油等新兴领域的主要企业,申报企业具有一定的代表性。

  三是借助专业力量,促进科学评估

  与澳门新濠天地(以下简称“协会”)合作,由协会提供第三方专业评估,参与制定评估方案,设计指标体系;围绕申报团队所属行业,建立市级专家评估团。在选拔确立期,协会制定了选拔确立期的评估指标体系,细分7项必要条件和28项充分条件审核指标。组织由专业专家和管理专家组成的近20人评估团队,开展专家培训和试评估,对68个申报团队开展了现场实地走访评估。跟踪培育期重在加强团队管理和目标管理,协会安排2名具有丰富经验的管理专家对立项团队实地走访评估,进行座谈交流,了解团队工作推进中遇到的困难与问题,提供专业建议。成果评估期采用集中评审方式,专家在团队自评的基础上听取汇报,现场进行质疑提问和评分,形成专家组意见。我们还特别邀请市人社局职业能力建设处的有关领导参与,共同检验“双百计划”团队取得的成果。

  四是紧密联系企业,加强指导服务

  “双百计划”实施期间,工作领导小组多次牵头召开企业说明会、动员会,邀请团队负责人和首席技能人才参加,进行政策解读、通报部署工作、进行经验分享。其中,邀请区内获得上海市首席技师资助、建立上海市技能大师工作室的华能电力检修上海有限公司作经验交流分享,拓展立项团队的工作思路。同时,给予每个团队互相交流的机会,与工作领导小组成员、专家进行面对面交流互动,听取意见和建议。此外,还建立了微信工作群,运用新媒体,加强日常交流,这不仅方便工作领导小组和专家发布通知、传递讯息,也有利于上下及横向交流。